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今治造船株式会社キャリア採用情報 TOP 会社と仕事 データで知る今治造船 部門紹介 社員紹介 社員紹介 キャリア採用座談会 働く環境 人事・評価制度 キャリアパス 福利厚生 暮らし方 採用情報 募集要項 採用FAQ NEWS HR System 人事評価制度 今治造船では、適正な人事評価が人材の成長につながると考え、人材育成を主目的とした人事評価制度を整備することにより、社員の成長を支援しています。 人事評価で人材育成。高い評価は、より大きな昇給額につながる。 当社の人事評価は、その主目的を「人材育成」と定めており、ビジネス基礎スキルに加えて業務姿勢などを、年度末評価の際に複数の上司が評価した上で、上司からフィードバックを受けます。 そのフィードバック面談にて「強みをもっと伸ばすために／弱みを克服するために」との観点から上長よりアドバイスを受け、自己成長のためにそのアドバイスを実行に移すというサイクルになっています。 当社では、従業員の能力や成果を正しく評価できるよう、評価制度を継続的に改善しています。 自身の能力を磨き成長することが高い評価につながり、高い評価がキャリアや昇給額にメリットをもたらす制度となっています。 人事評価でビジネス基礎スキルの「今の姿」と「あるべき姿」との差に向き合うこと 教育制度を通じてこの差を自ら埋めていくことを繰り返し、ビジネスパーソンとして成長 採用に関するお問い合わせ先 新卒採用情報 高校生採用情報 キャリア採用情報 © IMABARI SHIPBUILDING CO.,LTD.